Seminar- und Lernmethoden

Zur lernintensiven, teilnehmeraktivierenden Seminargestaltung werden Informationspräsentationen, Moderationen, Gruppendiskussionen, Kleingruppenarbeit, sowie Übungs- und Rollenspiele (teilweise mit Video-Feedback) eingesetzt.

Die Teilnehmer bekommen die Gelegenheit, das gemeinsam Erarbeitete zu trainieren. Dadurch machen die  Teilnehmer persönliche Lernerfahrungen, die im beruflichen Alltag umgesetzt werden können.

Es wird Wert darauf gelegt, dass die Seminarteilnehmer praxisnahe Probleme einbringen und bearbeiten.

Konstruktives Feedback aus der Gruppe macht individuelle Stärken und Schwächen bewusst. Die Teilnehmer werden angeregt, eigene Ausdrucksmöglichkeiten zu finden und auszubauen.

Alle Teilnehmer erhalten ausführliche Teilnehmerunterlagen bzw. das  Begleitbuch und ein Fotoprotokoll mit den im Seminar erarbeiteten Ergebnissen.